Мотивация
Материальная мотивация
ПАО «ТрансКонтейнер» ценит свой персонал и выстраивает систему вознаграждения в соответствии со Стратегией Общества, нацеленной на увеличение объема и доходности контейнерных перевозок, повышение качества транспортно-экспедиционного обслуживания и рост производительности труда.
Условия и порядок оплаты труда определены в Положении о системе оплаты труда работников ПАО «ТрансКонтейнер».
Оклады работникам устанавливаются исходя из утвержденного штатного расписания и индексируются в соответствии с Коллективным договором ПАО «ТрансКонтейнер»:
- диапазоны должностных окладов по руководителям и специалистам дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ПАО «ТрансКонтейнер»;
- оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Система премирования предусматривает возможность выплаты вознаграждения в зависимости от достигнутых Обществом производственно-финансовых показателей и от личного вклада работника. Показатели премирования установлены в разрезе структурных подразделений, профессий и должностей. Разработана и постоянно совершенствуется система бонусов, размер которых определяется в зависимости от оценки выполнения установленных ключевых показателей эффективности.
В целях привлечения и закрепления профессионального кадрового состава работников производится выплата единовременного вознаграждения за преданность Обществу. Кроме того, в 2020 г. в соответствии с Коллективным договором, действующим в ПАО «ТрансКонтейнер», всем работникам Общества была проведена индексация заработной платы на 3 %.

Система бонусов и ключевых показателей эффективности
Система ключевых показателей эффективности (КПЭ), действующая в Обществе, наиболее полно отражает степень выполнения менеджментом Общества кратко- и среднесрочных задач (параметров бюджета) и достижения долгосрочных стратегических целей, поставленных Советом директоров перед менеджментом. КПЭ используются для оценки эффективности деятельности менеджмента, директоров филиалов, а также руководителей аппарата управления и филиалов Общества.
Оценка деятельности менеджмента и директоров филиалов
Целевые значения КПЭ менеджмента и директоров филиалов устанавливаются Президентом исходя из заданных параметров Стратегии развития и Бюджета Общества.
Производственно-экономическая деятельность директоров филиалов ПАО «ТрансКонтейнер» дополнительно оценивается в соответствии с достигнутыми позициями, составленными при расчете рейтинга деятельности филиалов ПАО «ТрансКонтейнер».
Результаты рейтинга учитываются:
- при принятии решений о ротации директоров филиалов;
- при распределении суммы фонда оплаты труда в случае дополнительного премирования работников филиалов по итогам работы за год.
Опыт применения данного подхода к управлению показал, что система показателей и ежеквартальный мониторинг с помощью рейтинга деятельности филиалов ПАО «ТрансКонтейнер» являются достаточно эффективными инструментами для совершенствования основных процессов производства, управления и развития.

Социальные гарантии
Повышению эффективности и производительности труда также способствует предоставление работникам социальных гарантий и льгот сверх установленных трудовым законодательством Российской Федерации, которые реализуются на основании Коллективного договора ПАО «ТрансКонтейнер» и локальных нормативных актов.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации действие Коллективного договора ПАО «ТрансКонтейнер» распространяется на всех работников Общества.
Все работники ПАО «ТрансКонтейнер» застрахованы по системе ДМС, что дает им возможность получать бесплатную медицинскую помощь в одних из лучших в стране учреждений здравоохранения, которые определены договором страхования. Работникам и членам их семей предоставляется частичная компенсация стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации. Также им компенсируются расходы на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом.
Работники при увольнении в связи с выходом на пенсию получают единовременные выплаты. Также действует система корпоративного пенсионного обеспечения работников.
Материальная поддержка также оказывается Обществом в различных ситуациях. Если работник попадает в тяжелую жизненную ситуацию, ему предоставляется материальная помощь. При рождении ребенка производится выплата единовременной материальной помощи.
В течение года получили развитие следующие социальные программы.
Добровольное медицинское страхование
Для всех работников Общества действует программа ДМС, которая включает амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарное обслуживание, профилактическую вакцинацию, стоматологическую помощь, лечебные процедуры, круглосуточную травматологическую помощь, диагностические исследования, помощь на дому, скорую и неотложную медицинскую помощь.
Затраты на ДМС составили в 2020 г. 49,3 млн руб.
Санаторно-курортное лечение
Работникам Общества и членам их семей предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление, а также путевки в детский оздоровительный лагерь.
Несмотря на тяжелую эпидемиологическую ситуацию, связанную с распространением новой коронавирусной инфекции, более 6 % работников воспользовались этой гарантией в 2020 г.
В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, вызывающей заболевание COVID-19, в ПАО «ТрансКонтейнер» были проведены следующие мероприятия:
- создание комиссии по предотвращению распространения COVID-19 для оперативного рассмотрения вопросов и принятия решений;
- перевод на дистанционную работу работников, не занятых непосредственно в обслуживании и эксплуатации опасных производственных объектов для обеспечения соблюдения режима самоизоляции;
- обеспечение дистанционного доступа работникам (для выполнения своих функций) к информационным ресурсам, программному обеспечению, информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, сети интернет, осуществлен обмен электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи;
- организация проведения совещаний, переговоров в формате видеоконференций (Zoom);
- организация согласования приема/перевода кандидатов на должность в электронном формате (система «Хантфлоу»);
- размещение наглядной информации (памятка о правилах поведения работников в период пандемии, аншлаги) на корпоративном портале и информационных панелях;
- установление диспенсеров для санитарной обработки рук антисептиком;
- проведение дезинфекции помещений;
- обеспечение работников масками, перчатками;
- организация рабочих мест с соблюдением социальной дистанции;
- организация ежедневного измерения температуры работникам, не переведенным на дистанционную работу;
- проведение мониторинга заболеваемости работников;
- проведение лабораторной диагностики работников методом ПЦР с целью выявления РНК возбудителя инфекции, вызывающей заболевание COVID-19;
- другие мероприятия согласно рекомендациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Сумма затрат на проведение вышеперечисленных мероприятий составила 7,1 млн руб.
Компенсация расходов
Общество предоставляет компенсацию расходов на оплату проезда железнодорожным транспортом работникам к месту работы и обратно, к месту отдыха и обратно. Затраты на компенсацию проезда составили в 2020 г. 4,5 тыс. руб. на одного работника.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения
На основе договора с АО «НПФ «Благосостояние» в Обществе действует корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).
Выплата негосударственной пенсии осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.
Обеспечение обязательств организации, связанных с пенсионным планом с установленными льготами GRI 201-3
Количество неработающих пенсионеров, получающих корпоративную пенсию на 31 декабря 2020 г., – 785 человек (48,2 % от общей численности неработающих пенсионеров).
Средний размер корпоративной пенсии – 8 492,58 руб.
Социальные гарантии неработающим пенсионерам
В целях улучшения жизненного уровня неработающих пенсионеров в Коллективном договоре Общества предусмотрены следующие социальные гарантии:
- компенсация затрат на оплату дорогостоящего лечения;
- компенсация затрат на санаторно-курортное лечение;
- компенсация затрат на приобретение бытового топлива;
- компенсация затрат на оплату проезда;
- материальная помощь в связи со смертью неработающего пенсионера;
- материальная помощь в чрезвычайных обстоятельствах.
Численность неработающих пенсионеров на 31 декабря 2020 г. составила 1 628 человек.
Сумма затрат на обеспечение социальных гарантий составила 2,8 тыс. руб. на одного неработающего пенсионера.
Наименование социальной гарантии | Сумма |
---|---|
ДМС работников | 49,28 |
Негосударственное пенсионное обеспечение работников | 69,84 |
Санаторно-курортное лечение работников и их детей | 3,69 |
Оздоровление детей работников (детские оздоровительные лагеря) | 0,86 |
Компенсация затрат на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях | 8,15 |
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работникам и членам их семей | 14,41 |
Выплата пособия работникам по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет | 6,04 |
Материальная помощь работнику в связи с рождением ребенка | 0,56 |
Материальная помощь по семейным обстоятельствам | 13,59 |
Затраты на социальные гарантии неработающим пенсионерам | 4,50 |
Итого | 170,92 |
Находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми по состоянию на 31 декабря 2020 г. | Находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми в течение периода с 1 января по 31 декабря 2020 г. | Вернувшиеся на работу из отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми в течение периода с 1 января по 31 декабря 2020 г. | |||
---|---|---|---|---|---|
Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины |
– | 22 | 0 | 113 | – | – |
1 | 188 | 1 | 273 | 0 | 50 |
Нематериальная мотивация
Награждение лучших работников
В 2020 г. ПАО «ТрансКонтейнер» активно развивало систему дополнительной мотивации лучших работников.
Вид награды | Награждено (человек) | |
---|---|---|
Почетные грамоты и благодарности | ОАО «РЖД» | 54 |
ПАО «ТрансКонтейнер» | 1 | |
Почетный работник ПАО «ТрансКонтейнер» | 1 | |
Благодарность министра транспорта Российской Федерации | 1 | |
Именные часы генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» | 1 | |
Итого | 58 |