Движение персонала

Эффективная кадровая политика и разнообразные методы подбора персонала, традиционно применяемые в ПАО «ТрансКонтейнер», позволяют удерживать показатель укомплектованности персонала на высоком уровне – 96,5 %.

Коэффициент текучести кадров в расчете по уволенным работникам планомерно снижается и в 2020 г. составил 4,6 %.

Общее количество принятых и уволенных работников с разбивкой по возрастным группам и полу (человек) GRI 401-1

Принятые
До 30 лет От 31 года до 40 лет От 41 года до 50 лет От 51 года до 55 лет Старше 55 лет
Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Итого
65 55 69 48 46 38 15 3 12 9 360

Уволенные
До 30 лет От 31 года до 40 лет От 41 года до 50 лет От 51 года до 55 лет Старше 55 лет
Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Итого
43 38 63 59 53 40 18 7 29 41 391

В отчетном году уволен 391 человек, из них:

  • по собственному желанию – 37,3 %;
  • на пенсию по старости – 12,5 %;
  • по сокращению штатной численности – 6,6 %;
  • по соглашению сторон – 24,3 %;
  • перевод внутри Общества (в аппарат управления, из филиала в филиал) – 6,6 %;
  • за нарушение трудовой дисциплины – 0,3 %;
  • по переводу к другому работодателю – 1 %;
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет – 0,8 %;
  • по состоянию здоровья – 0,8 %;
  • по причинам, не подлежащим воздействию (истечение срока трудового договора, в связи с призывом в армию, смерть работника, смена места жительства, решение Совета директоров) – 9,2 %.
Коэффициент текучести персонала (%) GRI 401-1