Движение персонала
Эффективная кадровая политика и разнообразные методы подбора персонала, традиционно применяемые в ПАО «ТрансКонтейнер», позволяют удерживать показатель укомплектованности персонала на высоком уровне – 96,5 %.
Коэффициент текучести кадров в расчете по уволенным работникам планомерно снижается и в 2020 г. составил 4,6 %.
Принятые
| До 30 лет | От 31 года до 40 лет | От 41 года до 50 лет | От 51 года до 55 лет | Старше 55 лет | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Итого |
| 65 | 55 | 69 | 48 | 46 | 38 | 15 | 3 | 12 | 9 | 360 |
| До 30 лет | От 31 года до 40 лет | От 41 года до 50 лет | От 51 года до 55 лет | Старше 55 лет | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | Итого |
| 43 | 38 | 63 | 59 | 53 | 40 | 18 | 7 | 29 | 41 | 391 |
В отчетном году уволен 391 человек, из них:
- по собственному желанию – 37,3 %;
- на пенсию по старости – 12,5 %;
- по сокращению штатной численности – 6,6 %;
- по соглашению сторон – 24,3 %;
- перевод внутри Общества (в аппарат управления, из филиала в филиал) – 6,6 %;
- за нарушение трудовой дисциплины – 0,3 %;
- по переводу к другому работодателю – 1 %;
- по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет – 0,8 %;
- по состоянию здоровья – 0,8 %;
- по причинам, не подлежащим воздействию (истечение срока трудового договора, в связи с призывом в армию, смерть работника, смена места жительства, решение Совета директоров) – 9,2 %.